Le code de conduite de SpaceBridge s'appuie sur les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Ces principes font l'objet d'un consensus universel et découlent de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, de la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et de la Convention des Nations Unies contre la corruption.
http://www.unglobalcompact.org/
SpaceBridge adhère à un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, qu'elle soutient et met en œuvre dans sa sphère d'influence. Nous exprimons clairement cet engagement auprès de nos collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants, clients et partenaires à tous les niveaux de notre activité, et nous nous engageons au sein de nos communautés locales et mondiales.
1. DROITS DE L'HOMME
Nous soutenons et respectons la protection des droits de l'homme proclamés au niveau international. Notre communauté d'affaires assume la responsabilité de respecter les droits de l'homme, c'est-à-dire de ne pas les enfreindre, dans le cadre de nos activités quotidiennes et de nos relations commerciales. Nous soutenons et promouvons la jouissance des droits de l'homme tout en développant nos activités.
Notre entreprise adopte une approche de gestion systématique en matière de droits de l’homme, comprenant des processus de diligence raisonnable qui couvrent l’ensemble de nos relations commerciales. Ces processus permettent d’identifier, de prévenir ou d’atténuer les risques liés aux droits de l’homme auxquels notre entreprise pourrait être exposée en raison de ses liens avec nos produits, nos opérations et nos services, évitant ainsi toute implication dans des violations des droits de l’homme qui pourraient être commises par un tiers.
2. TRAVAIL
2.1. TRAVAIL FORCÉ
SpaceBridge ne recourt à aucun travail forcé, servile ou obligatoire pour quelque tâche ou service que ce soit, sous la menace d’une sanction quelconque, et pour lequel la personne concernée ne s’est pas portée volontaire. Tout travail est effectué librement et les employés sont libres de quitter leur emploi conformément aux règles, lois et contrats en vigueur.
2.2. TRAVAIL DES ENFANTS
SpaceBridge respecte l’ensemble des règles et lois fondamentales découlant des normes internationales qui distinguent ce qui constitue un travail acceptable ou inacceptable pour les enfants selon leur âge et leur stade de développement. Nous vérifions que les lois et réglementations nationales, conformément aux conventions de l’OIT (Convention n° 138 sur l’âge minimum et Convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants), fournissent le cadre permettant à la législation nationale de fixer un âge minimum d’admission à l’emploi ou au travail qui ne doit pas être inférieur à l’âge de fin de la scolarité obligatoire, et en tout état de cause pas inférieur à 15 ans. La Convention n° 182 de l’OIT exige des gouvernements qu’ils accordent la priorité à l’élimination des pires formes de travail des enfants pratiquées par tous les enfants de moins de 18 ans. spacebridge.com | info@spacebridge.com | +1.514.420.0045
2.3. DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL
SpaceBridge ne tolérera aucun traitement différent ou moins favorable à l’égard d’une personne en raison de caractéristiques sans rapport avec son mérite ou les exigences inhérentes au poste. En droit national, ces caractéristiques comprennent généralement : la race, la couleur de peau, le sexe, la religion, les opinions politiques, l’origine nationale, l’origine sociale, l’âge, le handicap, le statut VIH/SIDA, l’appartenance syndicale et l’orientation sexuelle.
Nous appliquons des politiques de non-discrimination, les réglementations locales et les pratiques prévues par la législation nationale, ce qui signifie simplement que les employés sont sélectionnés en fonction de leur capacité à exercer leur fonction et qu’aucune distinction, exclusion ou préférence n’est opérée pour d’autres motifs.
Nous avons mis en place des politiques et des procédures d’entreprise qui font des qualifications, des compétences et de l’expérience les critères fondamentaux de nos processus de recrutement, d’affectation, de formation et d’évolution professionnelle du personnel à tous les niveaux.
3. ENVIRONNEMENT
SpaceBridge a adopté comme pratique commerciale standard l’approche de précaution prévue par le principe n° 15 de la Déclaration de Rio de 1992, qui stipule que « lorsqu’il existe une menace de dommages graves ou irréversibles, l’absence de certitude scientifique totale ne doit pas servir de prétexte pour reporter l’adoption de mesures rentables visant à prévenir la dégradation de l’environnement ».
Nous assumons un engagement responsable en matière d’utilisation des ressources limitées en ce qui concerne les normes relatives à l’environnement, à la santé et à la sécurité.
3.1. RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
SpaceBridge met continuellement en œuvre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre d’une autorégulation et s’appuient sur des codes, des chartes et des initiatives appropriés, intégrés à tous les aspects de la planification stratégique, de la prise de décision et de la promotion de la transparence et du dialogue avec les collaborateurs et le public.
4. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
SpaceBridge lutte contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin. Nous assumons l’entière responsabilité des défis liés à l’éradication de la corruption.
Nous ne tolérerons aucune forme de corruption, quel que soit son degré de gravité, qu’il s’agisse d’un simple abus d’influence ou de corruption institutionnalisée.
5. CONFORMITÉ DES FOURNISSEURS
SpaceBridge encourage et exige de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils se conforment au présent Code de conduite. Sur demande, les fournisseurs et sous-traitants doivent fournir les informations appropriées afin que SpaceBridge puisse vérifier le respect de cette déclaration.