Le code de conduite de SpaceBridge s'appuie sur les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Ces principes font l'objet d'un consensus universel et d\u00e9coulent de la D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, de la D\u00e9claration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, de la D\u00e9claration de Rio sur l'environnement et le d\u00e9veloppement et de la Convention des Nations Unies contre la corruption. <\/p>\n\n\n\n
http:\/\/www.unglobalcompact.org\/ <\/p>\n\n\n\n
SpaceBridge adh\u00e8re \u00e0 un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, qu'elle soutient et met en \u0153uvre dans sa sph\u00e8re d'influence. Nous exprimons clairement cet engagement aupr\u00e8s de nos collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants, clients et partenaires \u00e0 tous les niveaux de notre activit\u00e9, et nous nous engageons au sein de nos communaut\u00e9s locales et mondiales. <\/p>\n\n\n\n
1. DROITS DE L'HOMME <\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous soutenons et respectons la protection des droits de l'homme proclam\u00e9s au niveau international. Notre communaut\u00e9 d'affaires assume la responsabilit\u00e9 de respecter les droits de l'homme, c'est-\u00e0-dire de ne pas les enfreindre, dans le cadre de nos activit\u00e9s quotidiennes et de nos relations commerciales. Nous soutenons et promouvons la jouissance des droits de l'homme tout en d\u00e9veloppant nos activit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Notre entreprise adopte une approche de gestion syst\u00e9matique en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme, comprenant des processus de diligence raisonnable qui couvrent l\u2019ensemble de nos relations commerciales. Ces processus permettent d\u2019identifier, de pr\u00e9venir ou d\u2019att\u00e9nuer les risques li\u00e9s aux droits de l\u2019homme auxquels notre entreprise pourrait \u00eatre expos\u00e9e en raison de ses liens avec nos produits, nos op\u00e9rations et nos services, \u00e9vitant ainsi toute implication dans des violations des droits de l\u2019homme qui pourraient \u00eatre commises par un tiers. <\/p>\n\n\n\n 2. TRAVAIL <\/strong><\/p>\n\n\n\n 2.1. TRAVAIL FORC\u00c9 <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge ne recourt \u00e0 aucun travail forc\u00e9, servile ou obligatoire pour quelque t\u00e2che ou service que ce soit, sous la menace d\u2019une sanction quelconque, et pour lequel la personne concern\u00e9e ne s\u2019est pas port\u00e9e volontaire. Tout travail est effectu\u00e9 librement et les employ\u00e9s sont libres de quitter leur emploi conform\u00e9ment aux r\u00e8gles, lois et contrats en vigueur. <\/p>\n\n\n\n 2.2. TRAVAIL DES ENFANTS <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge respecte l\u2019ensemble des r\u00e8gles et lois fondamentales d\u00e9coulant des normes internationales qui distinguent ce qui constitue un travail acceptable ou inacceptable pour les enfants selon leur \u00e2ge et leur stade de d\u00e9veloppement. Nous v\u00e9rifions que les lois et r\u00e9glementations nationales, conform\u00e9ment aux conventions de l\u2019OIT (Convention n\u00b0 138 sur l\u2019\u00e2ge minimum et Convention n\u00b0 182 sur les pires formes de travail des enfants), fournissent le cadre permettant \u00e0 la l\u00e9gislation nationale de fixer un \u00e2ge minimum d\u2019admission \u00e0 l\u2019emploi ou au travail qui ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e2ge de fin de la scolarit\u00e9 obligatoire, et en tout \u00e9tat de cause pas inf\u00e9rieur \u00e0 15 ans. La Convention n\u00b0 182 de l\u2019OIT exige des gouvernements qu\u2019ils accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9limination des pires formes de travail des enfants pratiqu\u00e9es par tous les enfants de moins de 18 ans. spacebridge.com | info@spacebridge.com | +1.514.420.0045 <\/strong><\/p>\n\n\n\n 2.3. DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge ne tol\u00e9rera aucun traitement diff\u00e9rent ou moins favorable \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une personne en raison de caract\u00e9ristiques sans rapport avec son m\u00e9rite ou les exigences inh\u00e9rentes au poste. En droit national, ces caract\u00e9ristiques comprennent g\u00e9n\u00e9ralement : la race, la couleur de peau, le sexe, la religion, les opinions politiques, l\u2019origine nationale, l\u2019origine sociale, l\u2019\u00e2ge, le handicap, le statut VIH\/SIDA, l\u2019appartenance syndicale et l\u2019orientation sexuelle. <\/p>\n\n\n\n Nous appliquons des politiques de non-discrimination, les r\u00e9glementations locales et les pratiques pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation nationale, ce qui signifie simplement que les employ\u00e9s sont s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de leur capacit\u00e9 \u00e0 exercer leur fonction et qu\u2019aucune distinction, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence n\u2019est op\u00e9r\u00e9e pour d\u2019autres motifs. <\/p>\n\n\n\n Nous avons mis en place des politiques et des proc\u00e9dures d\u2019entreprise qui font des qualifications, des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience les crit\u00e8res fondamentaux de nos processus de recrutement, d\u2019affectation, de formation et d\u2019\u00e9volution professionnelle du personnel \u00e0 tous les niveaux. <\/p>\n\n\n\n 3. ENVIRONNEMENT <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge a adopt\u00e9 comme pratique commerciale standard l\u2019approche de pr\u00e9caution pr\u00e9vue par le principe n\u00b0 15 de la D\u00e9claration de Rio de 1992, qui stipule que \u00ab lorsqu\u2019il existe une menace de dommages graves ou irr\u00e9versibles, l\u2019absence de certitude scientifique totale ne doit pas servir de pr\u00e9texte pour reporter l\u2019adoption de mesures rentables visant \u00e0 pr\u00e9venir la d\u00e9gradation de l\u2019environnement \u00bb. <\/p>\n\n\n\n Nous assumons un engagement responsable en mati\u00e8re d\u2019utilisation des ressources limit\u00e9es en ce qui concerne les normes relatives \u00e0 l\u2019environnement, \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n 3.1. RESPONSABILIT\u00c9 ENVIRONNEMENTALE <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge met continuellement en \u0153uvre des initiatives visant \u00e0 promouvoir une plus grande responsabilit\u00e9 environnementale. <\/p>\n\n\n\n Ces mesures s\u2019inscrivent dans le cadre d\u2019une autor\u00e9gulation et s\u2019appuient sur des codes, des chartes et des initiatives appropri\u00e9s, int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 tous les aspects de la planification strat\u00e9gique, de la prise de d\u00e9cision et de la promotion de la transparence et du dialogue avec les collaborateurs et le public. <\/p>\n\n\n\n 4. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge lutte contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l\u2019extorsion et les pots-de-vin. Nous assumons l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9radication de la corruption. <\/p>\n\n\n\n Nous ne tol\u00e9rerons aucune forme de corruption, quel que soit son degr\u00e9 de gravit\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un simple abus d\u2019influence ou de corruption institutionnalis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n 5. CONFORMIT\u00c9 DES FOURNISSEURS <\/strong><\/p>\n\n\n\n SpaceBridge encourage et exige de ses fournisseurs et sous-traitants qu\u2019ils se conforment au pr\u00e9sent Code de conduite. Sur demande, les fournisseurs et sous-traitants doivent fournir les informations appropri\u00e9es afin que SpaceBridge puisse v\u00e9rifier le respect de cette d\u00e9claration. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SpaceBridge\u2019s Code of Conduct is based on the United Nations Global Compact\u2019s ten principles in the areas of human rights, labor, the environment and anti-corruption. 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